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sexta-feira, 11 de outubro de 2013

Maura Barreto - Entrevista Exclusiva

Por Aprendiz Coelhocratas

Maura Barreto foi a primeira demitida do reality Aprendiz, o Retorno. Ex participante do Aprendiz 5, Maura veio ao Brasil naquela e nesta oportunidade em busca de novos ares e novas oportunidades.

"Não me arrependo de ter sido líder, me comprometi a viver essa experiência intensamente e isso incluía ser líder da tarefa mais difícil de todos os aprendizes.", ela diz, demonstrando claramente que não se arrepende de ter escolhido ser a primeira líder do Aprendiz. 




Voltando para a Austrália logo, Maura nos concedeu a entrevista que foi elaborada com perguntas do Grupo Aprendiz Coelhocratas e diz: "Encarei essa oportunidade de duas formas:crescimento pessoal e potencial mudança de ares e de área."

Veja a entrevista completa! 

Desde já agradecemos a Maura Barreto pela atenção em nos responder e desejamos boa sorte na Austrália! 


(Daniel Simões e Jadre Júnior) Maura você mora na Austrália. Qual foi a motivação para você retornar ao programa? O prêmio, a oportunidade de uma nova carreira profissional ou somente um desafio? Como você recebeu o convite para participar do Aprendiz - O Retorno? O que te levou a querer voltar ao Aprendiz e a acreditar que, dessa vez, Roberto Justus te contrataria?

(Maura Barreto) Sou uma pessoa que está sempre buscando oportunidades de crescimento profissional e pessoal e vejo o Aprendiz como uma delas. O convite que recebi do Roberto por meio de uma ligação telefônica em Abril deste ano não poderia ter vindo numa melhor hora pois estava procurando uma mudança de ares e de área. Portanto encarei essa oportunidade de duas formas:crescimento pessoal e potencial mudança de ares e de área.


(Everton Lima Maura, Endrik Rafael e Eder Barreto Mourão, adaptada por Aprendiz Coelhocratas) Gostaria de saber que erros você acredita que cometeu na primeira vez e repetiu, e o que você considera que fez ou tentou fazer totalmente diferente pra dar certo. Você não acha que foi passiva na sala de reunião da segunda chance? Você acha que a liderança deveria ser mais trabalhada na sua vida profissional? Faltou-lhe, na sala de reunião, uma agressividade sadia?

(Maura Barreto) Na primeira vez eu confiei menos na minha intuição do que eu deveria e desta vez não deixei isso acontecer. Cabe lembrar que sob a minha liderança (quer ela tenha sido democrática demais como comentado em várias entrevistas) nós arrecadamos por volta de R$22 mil e Roberto comentou que fomos em vários aspectos melhores do que o outro time. A sala de reunião leva horas mas infelizmente precisa ser cortada para caber em meia hora, como vocês sabem e, por essa razão, nem sempre será um reflexo acurado do que se passou lá a respeito de todos os participantes. Fui assertiva o suficiente e contra argumentei os vários pontos colocados tanto pelo Roberto, pelos conselheiros e pelas minhas lideradas porém, uma vez que o critério definido para a demissão se baseou única e exclusivamente em performance, na primeira justa ou injusta tarefa (deixando perfil e histórico de lado), e o fato de ninguém ter cometido nenhum erro crucial ficou claro que a liderança pagaria a conta naquela noite.


(Aderson Bezerra, adaptada por Aprendiz Coelhocratas) Você concorda com a sua demissão? Se sim, onde você pontualmente acredita que tenha merecido ser demitida?

(Maura Barreto) O parágrafo acima responde esta pergunta, não tem que achar justo ou injusto uma vez que as regras do jogo/ critério da demissão (citado acima) é esta estabelecido pelo Roberto. Porém se eu estivesse no lugar dele, eu consideraria perfil desde a morigera tarefa para aumentar as chances dele encontrar quem tenha o melhor perfil pra trabalhar com ele afinal o Aprendiz simula a vida real mas não é ela em si.


(Morien Bendinelli e Rodrigo Bicalho, adaptada por Aprendiz Coelhocratas) Maura, não te causou mais decepção, ainda, além de ter perdido a tarefa, saber (do Roberto Justus) que a sua equipe trabalhou melhor? Por que você acha que isso aconteceu (sua equipe ser melhor e mesmo assim perder)?

(Maura Barreto)  Encontrar a Cristiana Arcangeli (ex conselheira do Aprendiz do João Dória) no meio da rua e ainda conseguir que ela fizesse a maior parte do trabalho pra eles e ainda investisse R$30 mil, você quer que eu diga mais alguma coisa??? :) Claro que causa uma frustração alguns terem tanta sorte e outros azar (a zica da caixa de semi jóias que não conseguíamos bem acessar os lugares para autorização de filmagem) e mais ainda saber que fomos melhores e perdemos. Tentamos vários outros empresas para fazer ativação de marca (como o que conseguimos da Smart Fit de R$20 mil) porém as empresas encontravam muitas dificuldades em disponibilizar dinheiro vivo em menos de 24 horas. 


(Jadre Junior e Rita Dias) Ao justificar o voto a favor da sua demissão, Walter Longo citou a sua derrota como líder e sua consequente demissão no Aprendiz 5. Você acha que o seu desempenho no Aprendiz 5 pode ter influenciado na sua demissão no Aprendiz - O Retorno? Como você avalia essa situação, caso tenha ocorrido? Você acha que nesta tarefa você também foi avaliada por sua atuação no Aprendiz 5?

(Maura Barreto) Eu prefiro acreditar que se meu desempenho no aprendiz 5 não pôde ser considerado pelo lado positivo (Roberto ignorou histórico como disse anteriormente) que também não tenha sido considerado pelo lado negativo. Isso seria no mínimo injusto.


(Aderson Bezerra, Jadre Junior e Rodrigo Colucci) Qual, das aprendizes da equipe Sinergia, você entende que deveria ser demitida em seu lugar e por quê? Quem você acha que tem o perfil para ganhar essa edição do Programa O Aprendiz?

(Maura Barreto) Daniely pelas razões colocadas na sala de reunião. Ela pouco agregou ao time, demonstrou muita insegurança , ansiedade e pouca coragem, foi pouco incisiva quando preciso, levantou vários problemas porém sem sugerir soluções, teve uma postura 'mas eu te falei' agindo como uma profissional de pouco nível de senioridade que não acho que é o que o Walter/Roberto procuram.
Quanto ao perfil pra ganhar o programa vai depender do que no fim das contas o Walter está procurando. Me refiro especialmente a nível de senioridade e qual importância ele estará dando para um background na área de comunicação. Baseado nessas combinações ele tem umas 3 ou 4 opções de candidatos.


(Lilian Mayumi Otaguro e Lucas Lattari) Maura, escolher ser líder na primeira tarefa foi uma estratégia "Tudo ou Nada"? Se você pudesse voltar no tempo, você ainda se ofereceria para ser líder e tirar aquele fatídico par ou ímpar com a Melina? E se sim, você mudaria sua postura como líder?

(Maura Barreto) Não me arrependo de ter sido líder, me comprometi a viver essa experiência intensamente e isso incluía ser líder da tarefa mais difícil de todos os aprendizes (a primeira tarefa do 'Retorno'). Talvez uma postura diferente como líder tivesse me levado a um resultado pior... Não da pra saber... Pra te dar um exemplo a ideia inicial e tentativa de contato com a Smart Fit foi iniciado por mim porém, por problemas técnicos com o telefone, fiquei impossibilitada de dar continuidade. Portanto a Mari, que estava no outro subgrupo, deu continuidade no contato e negociação e fez um muito bom trabalho. Se eu fosse uma líder autocrática e controladora não teria deixado isso acontecer e estando com problemas técnicos no meu telefone é possível que eu não teria conseguido fechar a negociação em tempo pra conseguir que os R$20 mil chegassem em nossas mãos até as 11 horas do dia seguinte.


(Daniel Simões) Maura, no site oficial do Aprendiz, você deu boas notas para todas as participantes. Acontece que a prova era de arrecadação de dinheiro, uma equipe teve resultado NULO em arrecadação. Como uma pessoa que tem um objetivo e não consegue cumpri-lo ao final merece uma boa nota?

(Maura Barreto) Depende de como o resultado é medido e a forma como eu avaliei não foi somente baseado em arrecadação de dinheiro. Foi em postura, atitude, potencial, visão, valores, etc que reflete uma visão muito mais abrangente.
Quanto ao resultado da sub-equipe, apesar de muito baixo, ele não foi nulo. Outras ações foram realizadas durante a madrugada e no outro dia de manha e este subgrupo também contribuiu para a arrecadação porém baixa em proporção ao total arrecadado. Conforme citado anteriormente a ideia e a tentativa de contato com a Smart Fit ( que gerou os R$20 mil) também foi iniciada neste outro sub grupo e fechada no outro porém, sempre vi os dois sub grupos como parte de um time só e, portanto, pro resultado final, na minha opinião como líder, pouco importa se é fechado por um subgrupo ou pelo outro. 


(Aderson Bezerra) Você considera, no seu ponto de vista, que existe mesmo uma utilidade social no formato deste programa? Em que esta atração pode ser útil na formação de um executivo? Existe alguma empatia que ele exerça sobre a realidade corporativa? Se sim, qual?

(Maura Barreto) Na minha visão, inteligência emocional é infinitamente mais importante que conhecimento técnico, tanto no mundo corporativo, como no mundo em geral. Apesar do Aprendiz testar certos conhecimentos técnicos, ele testa muito mais a sua capacidade emocional. Dizem que os profissionais são contratados em geral baseado nos seus conhecimentos técnicos porém demitidos com base nos seus problemas comportamentais. O ideal seria que as contratações também fossem baseadas na inteligência emocional do indivíduo e o Programa pode estar tendo uma influência neste aspecto.


(Ariel Zampieri) Quais os seus planos para o futuro? Pretende trabalhar em que área? Pretende ficar no Brasil? Conte-nos suas expectativas profissionais futuras.> 

(Maura Barreto) Estou retornando pra casa (Austrália) em poucas horas. :) Já com uma proposta de emprego excelente. Por enquanto trocando os 'ares' (empresa), de repente mais pra frente trocando 'áreas' também ;)
Bjs pra vcs e tudo de bom!